课程目标:

人力资源专员

• 准备参加并通过PHR认证考试
• 对人力资源实践有一个广泛的了解
• 掌握处理招聘、绩效评估和培训流程的技能
• 学习如何为薪酬和工作评估制定战略决策
• 了解相关U.S. 有关雇佣行为的法律法规
• 了解OSHA关于员工健康和安全的规定
• 了解实施留存计划的策略

工资实务与管理

• 掌握计算工资和税金的数学和公式
• 了解雇主通常提供的福利和补偿计划
• 了解工资管理条例，包括公平劳动标准 1938年的法案和国内税收法

现在招收

前提条件和要求

修这门课没有先决条件. 然而，HRCI要求您满足 符合下列条件之一，才有资格参加医师认证考试:

• 硕士及以上学历= 1年专业人力资源工作经验
• 本科学历= 2年专业人力资源工作经验
• 低于学士学位= 4年的专业工作经验 HR角色

课程:

人力资源专员

• 人力资源概论 -了解人力资源领域的机会以及成功所需的技能.    
• 人力资源在战略中的作用 -学习如何创建引人注目的愿景和使命宣言、政策和指标 以商业策略为基础.   
• 招聘和雇用员工 -了解如何写一个招聘广告，将吸引候选人，有效的审查 因此，要为面试做好充分的准备，并正式提出工作邀请.
• 培训项目 -学习培训的基础知识，包括设计，开发，实施， 对培训项目进行分析和评估.
• 薪酬及福利 -了解在设计补偿时必须考虑的所有事情 福利待遇.  
• 员工健康与安全 -学习遵守OSHA的来龙去脉，防止工作场所的危害; 调查、记录和预防事故和员工疾病.  
• 法律环境 -了解就业法，了解平等就业 机会，避免歧视，以及当员工申请平等就业机会时会发生什么 claim.  
• 人力资源决策 -学习如何根据不同的公司发展战略以及如何做出决策 运用人力资源信息系统软件和职业分析作为决策的工具.
• 反歧视行动 -学习平权行动的全部内容，如何创建平权行动 计划，以及您需要了解的AAP信息.
• 多样性 -理解什么是多样性，以及为什么它对你这样的组织是一件好事 学会管理和处理冲突.
• 员工权利和纪律 -了解保护员工权利和隐私的法律，以及如何进行适当的监控 记录员工的行为和纪律.
• 终止 -了解解雇的替代方案以及如何为解雇做准备 包括适当的分居协议，以及在错误的情况下该怎么做 放电.
• 调查 -了解为什么调查问题如此重要，以及调查的步骤 有效的调查包括准备、进行和结束.
• 管理劳动关系 -快速了解工会的历史，了解他们的运作方式和原因 员工也加入其中.
• 创造一个高效的工作场所 -学习如何向员工征求意见并采取行动，授权，保持沟通 在你努力发展高绩效的过程中，敞开心扉，不断地寻求反馈 工作场所.
• 全球人力资源 -了解基本的人员配置策略，文化差异，其他国家的人力资源 选择全球员工，以及外派人员面临的问题.
• 保留 -了解员工离开公司的主要原因，以及如何鼓励他们 留下来以及继任计划的重要性. 
• 全球人力资源 -了解基本的人员配置策略，文化差异，其他国家的人力资源 选择全球员工，以及外派人员面临的问题.
• 动机、奖励和认可 -找出有趣的方法来激励员工，并获得创造伟大的九种策略 奖励计划.
• 准备PHR考试 -在你回顾基础知识的同时，获得有关实习和实习的信息 PHR考试并开始学习.

工资及实务管理

• 《澳门足球博彩官方网址》简介 - History, amendments and coverage provided by the FLSA; overview of jurisdictions, 在不遵守FLSA指导时进行审计和处罚
• 工人分类 -如何根据《澳门足球博彩官方网址》对雇员进行分类和保护
• 白领豁免 -了解豁免/非豁免员工之间的差异以及他们的情况 补偿.
• 计算工资总额 - Overview of the Rule of Constructive Receipt; calculating minimum wage, pay deductions, 工作时间和加班时间.
• 专门的工资单、雇员或规章制度 - Regulations effecting public sector and hospital employees; Worker Adjustment and 再培训通知法案(WARN)，戴维斯-培根法案，沃尔什-希利法案麦克纳马拉-奥哈拉 服务.
• 州工资和工时法 - Relevant areas of law; state listings.  
• 联邦所得税 - Definition of federal taxation; EIN and Form SS-4, FICA taxes and Federal Unemployment 税法(FUTA).
• 国家的税收 - Types of taxes, including multi-state taxation; state tax chart.
• 雇员预扣津贴证明书(表格w-4) -基本要求和扣缴津贴.
• 工资及补偿 - Types of 补偿 and payroll periods; state requirements for supplemental wages.
• 工资及税务报告 -填写雇主的季度联邦纳税申报表(表格941)和表格941- x.
• 附带福利:递延薪酬 -福利概述，包括401(k)计划、403(b)免税年金 和457计划.
• 附加福利:税收优惠薪酬 -税收优惠福利概述，包括第125节计划(自助计划); 第129条计划及灵活开支帐户(FSA).
• 附加福利:其他福利 -额外福利概述，包括收养和教育援助; 搬迁费用和股票期权.
• 附加福利:健康、生活、意外和病假工资福利 -保险福利概述，包括医疗保健、人寿保险和工人保险 补偿.
• 国际就业 -处理非公民雇员的工资，包括外籍人士，外籍居民 and nonresident aliens; IRC Section 911.
• 装饰(71) - Understanding how garnishment factors into employee 补偿; types of garnishments, 包括扣缴子女抚养费，医疗支持令，征税和破产 .
• 年终和年初 - Verifying employee names and social security numbers; preparing and filing Year-End 纳税申报表.
• 工资管理 - Payroll systems, controls, and direct deposits; dealing with the IRS.
• 管理工资部门 -管理薪资部门和管理员工的最佳实践和程序 payroll staff; auditing for fraud and disaster recovery.

注册与入学

本课程100%在线. 随时开始.

现在招收